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Cada año se diagnostican unos 2,4 millones de casos de epilepsia en el mundo y la Organización Mundial de la Salud (OMS) cifra en unos 50 millones el número de afectados, entre 4 y 10 casos por cada mil personas, según sus últimos registros publicados. En España los datos oscilan entre los 400.000 y 700.000 casos “porque muchas veces no se dice debido a la estigmatización todavía existente” afirma Isabel Madrid, presidenta de la Asociación Nacional de Personas con Epilepsia (ANPE).
Isabel Madrid es madre de una niña de 12 años con epilepsia diagnosticada desde que tenía 3. Desde entonces ha hecho de su vida “una cruzada para que se hable de esta enfermedad, para que exista información no solo 3 días al año, sino los 365”. Es la principal impulsora de ANPE, una organización que nace con el objetivo de dar visibilidad a la epilepsia a nivel nacional, una patología a la que anualmente hay que sumar 20.000 nuevos casos en nuestro país, asociados al modo de vida actual, derivados del estrés o la ansiedad.
Se trata de una enfermedad crónica del sistema nervioso que se caracteriza por alteraciones leves del estado de conciencia, movimientos involuntarios, sensaciones, pensamientos o emociones anormales, perdidas de conciencia completa o convulsiones generalizadas y que puede afectar a cualquier persona, indistintamente del sexo, la edad o la raza.
En ocasiones, puede tener un diagnóstico difícil y que puede retrasarse en el tiempo dependiendo de la evolución de la enfermedad. Hasta el 25% de las crisis pasan inadvertidas a los pacientes y familiares y, se cree que hasta en el 20% de los pacientes con crisis incontroladas existen errores diagnósticos.
El retraso en el diagnóstico de la epilepsia puede alcanzar los 10 años, según apuntan desde la Sociedad Española de Neurología (SEN). La expresión de las crisis epilépticas varía entre alteraciones leves del estado de conciencia, movimientos involuntarios, sensaciones, pensamientos o emociones anormales hasta perdidas de conciencia completa y convulsiones generalizadas.
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Conciliación y presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad son temas que la Organización Médica Colegial abordó el pasado sábado en la Asamblea General celebrada en Bilbao, con el objetivo de analizar la situación de la profesión médica respecto a estos temas, en defensa de la igualdad de género.
Conscientes de la brecha en la igualdad de género en el colectivo médico respecto de estos y otros aspectos, el presidente de la OMC, Dr. Juan José Rodriguez Sendin, planteó a los presidentes de todos los Colegios de Médicos de España la realidad de la situación y una serie de propuestas para consideración de las Juntas Directivas de los Colegios de Médicos.
Partiendo de lo que establece la Constitución española, que es clara en lo referente a la igualdad entre hombres y mujeres como valor, como principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y como derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación, el Dr. Rodriguez Sendin planteó que tanto la OMC como el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM) y los Colegios, como corporaciones de derecho público, deben comprometerse firmemente con ese principio de igualdad que recoge la Constitución y trabajar para romper con estereotipos y roles de género.
En el colectivo médico, el porcentaje de hombres colegiados es del 51%, superior al de las mujeres colegiadas que es del 49%. Sin embargo, en Andalucía, por ejemplo, el 73% de los colegiados son mujeres, una tendencia que está en consonancia con la presencia de las mujeres en las facultades de Medicina que supera el 70% y que coincide con el mismo porcentaje de mujeres que cogen plaza MIR.
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El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso de casación presentado por la Junta de Castilla y León ante el fallo de marzo de 2015 en el que se anuló el Decreto Autonómico 16/2014, en el cual se establecía el procedimiento para la integración directa y voluntaria del personal funcionario de carrera en la condición de personal estatutario.
Esta decisión, supone la ilegalidad de ese cambio, tanto si es de forma voluntaria como si no y afecta a unos 3.000 médicos y enfermeras, ha explicado a Redacción Médica la secretaria general de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT en la comunidad, Carmen Amez.
Entre las implicaciones de la medida del Supremo destaca que los funcionarios tienen como aseguradora a Muface, por lo que no es como el “estatutario, que tiene seguridad social”, detalla Amez.
Esto supone que las condiciones para jubilarse cambian bastante debido a que que pueden hacerlo con un cien por cien de la pensión con 60 años y 35 años trabajados. Además, la sentencia del Supremo también impide a los funcionarios apuntarse al incremento salarial de la carrera profesional, algo que sí pueden hacer los estatutarios del Sacyl.
Fuente: redaccionmedica.com
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La Organización Médica Colegial presentará el próximo jueves, 23 de febrero, la 4ª oleada del “Estudio sobre la situación laboral de los Médicos en España”, promovido por las Vocalías Nacionales de Médicos en Empleo Precario y de Formación y/o Postgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), en colaboración con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y amparado por el Foro de la Profesión Médica (FPME). El objetivo es es conocer la situación de los profesionales en nuestro país durante el año 2016 y denunciar la precaria realidad a la que se enfrentan los médicos en la actualidad
La colaboración de los Colegios de Médicos provinciales ha sido fundamental en el éxito de participación conseguido a lo largo de las tres últimas oleadas que se vienen realizando desde 2014 en las que se han registrado más de 32.000 profesionales. Ello ha convertido a la Encuesta sobre la Situación Laboral de los Médicos en un estudio de referencia a nivel nacional.
Los datos recabados a lo largo de los últimos tres años a través de esta Encuesta han demostrado que el 50% de los médicos que actualmente trabajan sin plaza en propiedad en el Sistema Público de Salud lo hacen con un contrato en situación de irregularidad o inestabilidad. La media de contratos firmados, en esta situación, en el último año ronda los 5,73, y entre aquellos que actualmente están desempleados asciende a 7,64. Muchos de estos contratos suelen ser de meses, semanas e, incluso, de horas, lo que convierte al SNS en la mayor empresa de trabajo temporal de España.
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