Un reciente estudio de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) revela que casi el 90% de los contratos a tiempo parcial en la Sanidad pública corresponden a mujeres y que la pérdida de empleo en la Sanidad Pública se incrementa en las profesionales a partir de los 45 años
La brecha de género laboral y salarial se agrava en el sector sanitario, según una de las conclusiones que se extraen del segundo estudio anual sobre empleo en el sector sanitario que elabora la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO). El informe abarca los últimos cinco años (2012-2016) por la homogeneidad de los datos y porque en este periodo se han producido cambios normativos relevantes para el mercado laboral en su conjunto por la reforma laboral del año 2012 y para el sector público con los R/D 16/2012 y 20/2012, según expone la FSS-CCOO.
Este análisis ha permitido detectar que, en 2016, el sector público perdió empleo para las mujeres entre 45 y 54 años, mientras fue más estable para los hombres entre los distintos rangos de edad, con una leve disminución en el tramo de 35 a 44 años.
Por otra parte, hasta diciembre de 2016, el sector público gana 15.000 empleos, lo que supone un crecimiento de 12.980 puestos en relación al año anterior, lo que significa que aún no ha terminado el ajuste. Mientras que salen del sistema 9.200 mujeres con contrato indefinido, a su vez son mujeres las que han asumido todos los contratos temporales, tanto estructurales como estacionales. El colectivo masculino ganó 8.300 puestos fijos, que se explica por la finalización de OPES convocadas para cubrir la tasa de reposición en algunas Comunidades.
Mientras, en el sector privado, se aumenta el empleo en 23.500 personas, de las cuales 13.800 tienen contrato indefinido: 7.500 ocupados por mujeres; de las 9.700 personas con contratos temporales, más del 70% son hombres.
En este sentido, el informe refleja que el sector sanitario ganó empleo neto tanto en el sector público como en el privado en el año 2016. En la Sanidad pública, las mujeres pierden empleo fijo y tienen casi el 90% de los contratos a tiempo parcial.
En el sector privado, se consolida la creación de empleo, pero aumenta la temporalidad en 1,1% y disminuye la parcialidad en 2 puntos. Pero en ambos casos la mayoría de estas contrataciones más precarias se cubren con mujeres. Todo ello no hace más que agravar la brecha salarial en un sector poco regulado por convenios sectoriales.
Temporalidad
En el sector público, la tasa de temporalidad es muy elevada, alcanzando altos niveles en algunas Comunidades. "Las políticas de personal implementadas en los últimos años para engañar al presupuesto (eventuales en fraude) y la excusa de la tasa de reposición no han permitido la cobertura de los puestos por personal fijo", a juicio de esta organización sindical.
La FSS-CCOO recuerda que en mayo de 2016 reclamó la cobertura de las 94.000 plazas creadas y presupuestadas de la que tenían constancia en ese momento, aunque con poco éxito. En septiembre de ese mismo año, recuerda que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) vino a reforzar la posición del sindicato, dictando varias sentencias que establecían el derecho del personal temporal a las mismas indemnizaciones por cese que las establecidas para los contratos indefinidos ,reprochando al Estado Español la falta de personal estructural del SNS y, por tanto, considerando abusiva la contratación temporal.
Esta circunstancia produce un cambio de paradigma, ya que en muchas de las CC.AA se apresuran a convertir los contratos eventuales en interinos mediante acuerdos en las Mesas de Negociación y, por tanto, en plazas susceptibles de ser añadidos a una OPE.
En mayo de 2017, CCOO acordó con el Ministerio de Hacienda y Función Pública una OPE a desarrollar en tres años para el SNS de 130.000 plazas, con la intención de dejar la tasa de temporalidad en el 8%. No obstante desde la FSS-CCOO se insiste al gobierno en eliminar la tasa de reposición.
En el estudio se advierte también de la necesidad de profesionales, ante la importante salida que se prevé por jubilación en los próximos años.
FUENTE: medicosypacientes.com